quarta-feira, 26 de março de 2014

07:16 - ,, No comments

International Masterclasses na UFABC

Monitores e Professores do Masterclass UFABC
Quem acompanha minha página no facebook deve ter visto algo sobre Masterclass UFABC e LHC. Por esses dias estive participando da organização do evento International Masterclasses - HandsOn in ParticlePhysics na Universidade Federal do ABC. Esse evento é uma iniciativa de divulgação científica do CERN (EuropeanOrganization for Nuclear Research) em parceria com universidade e centros de pesquisas de diversos países.
Isso mesmo, o CERN!
O Masterclasses, foi organizado por professores e alunos da UFABC, teve duração de 2 dias no qual licenciandos, professores e estudantes do ensino médio tiveram oportunidades de conhecer e discutir aspectos da física de partículas elementares com pesquisadores da área de física de altas energias que mantém colaborações com o CERN; além de refletirem sobre  práticas de ensino inovadoras de conteúdos relacionados ao evento com pesquisadores da área de Ensino de Ciências. Estiveram presentes alunos e professores da USP, UNIFESP, UNIFEI, UFTM, IFSP e PUCRS (Me avisem se esqueci de alguma).
Abertura com o Pró-Reitor de Extensão: Prof. Dr. Daniel Pansarelli
Prof. Dr. Eduardo de Moraes Gregores palestrou sobre a Física de Partículas.
 Em seguida houve a apresentação do grupo "Ciência em Show" que conduziu atividades práticas sobre física moderna e contemporânea. Eu fiz um post anterior sobre o Ciência em Show, para ver clique aqui.
Como um cientista se sente na
apresentação do Ciência em Show
Depois do Ciência em Show, os participantes trabalharam com dados reais produzidos no LHC (LargeHadronCollider), analisando alguns eventos em física de partículas mediante um software disponibilizado gratuitamente pela equipe organizadora do CERN. Os resultados obtidos pelos grupos em diferentes países foram apresentados e discutidos no dia seguinte simultaneamente em videoconferência via Vidyo, conduzida pelos pesquisadores do LHC. Os participantes do evento foram preparados para usar o software. Para facilitar o aprendizado da ferramenta, dividiu-se a turma em alunos do ensino médio e pesquisadores do nível superior. Neste momento eu e os demais monitores auxiliávamos no uso da ferramenta.
Monitores decidindo quem iria ajudar os alunos do ensino-médio e quem iria
responder as duvidas cabulosas dos licenciados em física.

Depois disso o pessoal conheceu os laboratórios da UFABC, onde realizaram-se algumas experiências. No dia seguinte o professor Dr. Pedro Galli Mercadante propôs uma discussão integrando os conhecimentos adquiridos e discutindo os resultados da atividade.
Em seguida, a parte mais legal: o Coffee-Break.
Confesso que cedi a modinha da "geração Instagram".

"De volta a sala da Liga da Justiça..."
Iniciamos a nossa participação em uma videoconferência cientistas do CERN.
Discutimos nossos resultados, comparando-os com outras universidades. Os alunos do ensino médio, puderam fazer algumas perguntas aos cientistas do CERN.

A nossa reação quando nos conectamos na videoconferência, foi mais ou menos assim:

Na videoconferência o que foi mais marcante foi a pergunta nada técnica dos alunos poloneses: "Como faço para trabalhar no LHC?" (rsrsrs...).

Por fim, fizemos uma mesa de encerramento, promovendo uma discussão analisando o masterclasses, e o que poderíamos fazer em edições futuras para melhorar e ampliar o evento.
Professora Dra. Giselle, coordenadora do
Masterclasses na UFABC, finalizando o evento.
Certificados de participação do CERN e da UFABC
Foi muito bom participar do evento, conheci pessoas muito legais, e aprendi bastante. Estaremos esperando a nova edição do evento.

Isso é tudo pessoal.

Até mais!

terça-feira, 25 de março de 2014

19:51 - No comments

Japoneses criam carro elétrico à prova de enchentes


Este é o Fomm Concept One, um carro desenvolvido para pessoas que vivem em regiões que são propensas a enchentes. Criado pela empresa japonesa Fomm, o conceito elétrico, além de conseguir flutuar, ainda pode se mover nas áreas inundadas.
O conceito foi projetado para ser usado apenas em situações de emergência, sendo necessária uma manutenção depois de enfrentar uma enchente. O Fomm Concept One possui dois motores elétricos integrados nas rodas dianteiras e cada um entrega modestos 7 cv de potência e 20,39 kgmf de torque, além de um sistema que permite a propulsão na água – similar a uma lancha.
Os criadores o descrevem como o “menor veículo elétrico de quatro lugares do mundo”, já que o pequeno tem apenas 2,5 metros de comprimento, 1,3 metros de largura, 1,5 metros de altura e 459 kg. Eles ainda explicam: “A capacidade de resistência à danos causados ​​pela água é uma característica essencial para as enchentes e chuvas que ocorrem frequentemente no Sudeste Asiático. Se o motorista for pego em uma inundação, um gerador de jato de água permite o movimento do veículo na superfície alagada”.
Não existem mais detalhes sobre sua produção e seu possível preço. 


Fonte: engenhariae

09:51 - ,, No comments

Ciência em Show na UFABC

Na última sexta-feira (21), o grupo Ciência em Show que ficou conhecido no Brasil após as aparições no palco do programa da Eliana (SBT), esteve presente na Universidade Federal do ABC.
A apresentação do Ciência em Show, foi um dos eventos promovidos na Universidade pela equipe organizadora do "International Masterclasses - hands on particle physics", um evento internacional de física de partículas que foi realizado em 2014 na UFABC. E eu também fui um dos organizadores do Masterclass UFABC.

A apresentação do Ciência em Show ocorreu no piso petista vermelho da universidade.
Equipe 'Masterclass UFABC' e 'Ciência em Show'
 


terça-feira, 25 de fevereiro de 2014

06:30 - ,, No comments

A falácia da falta de engenheiros no mercado de trabalho

As principais revistas e jornais vem anunciando incessantemente a falta de engenheiros no Brasil. Porém, para os engenheiros, desde os recém-formados aos que tem 25 anos de experiência, é um consenso que esta informação não confere no cenário nacional. Diante desta situação fica a dúvida: Que escassez é essa?
Este assunto dá margem a uma série de textos, porém vou focar no aspecto mais imediato deste desencontro entre empresas, recrutadores, profissionais e jornalistas. Basta uma pesquisa rápida na internet para encontrar as tão famigeradas vagas disponíveis para engenheiros e começar a entender a situação.

Primeiro, é preciso que as empresas entendam que um engenheiro mecânico possui a denominação profissional de engenheiro mecânico, e isso somente. Não existe qualquer referência no CREA a engenheiro mecânico com experiência em calibração de instrumentos de precisão expostos a ambiente corrosivo. Portanto, um engenheiro mecânico que trabalhou por 10 anos em calibração de instrumentos de precisão em ambientes explosivos tem total capacidade de atuar na área de ambientes corrosivos também. De forma mais direta, qualquer engenheiro mecânico será capaz de trabalhar nesta área, após o devido treinamento. É por isso que ele estudou por 5 anos, e por este mesmo motivo o preço pela sua hora de trabalho tem o valor que o CREA estipulou. Se a empresa treinou, ganhou um profissional capaz.

Pelo CREA, o piso salarial de um engenheiro é de 8 salários mínimos. Nos valores atuais( meados de 2013) equivale a R$ 5.414,00. As empresas insistem em recusar esta realidade a ponto de configurarem, a grosso modo, quase um cartel salarial. Se ninguém paga o valor pedido, ninguém vai poder exigir barganhando que outra ofereceu. Agrava-se o fato de que pouquíssimas das vagas de recém-formados abrangem este salário. Por outro lado, é ponto comum nos requisitos para vagas de engenheiros a tríade experiência anterior, inglês fluente e experiência em liderança. Sem muito esforço, é natural perceber que citar recém-formado na mesma frase que experiência anterior é no mínimo, mau gosto.

Portanto, o mercado está superaquecido para profissionais com experiência, correto? Infelizmente não. Porque se é para preencher uma vaga, a preferência vai para quem tem experiência exatamente naquela área específica. Se este profissional não é encontrado, outro profissional com 15 anos de experiência em uma área ligeiramente distinta também não é uma boa escolha, pois está “velho demais para aprender truque novo”. Mas caso haja a continuidade do desejo de preencher esta vaga com este profissional experiente, a vaga continuará fazendo jus à sua definição de lugar livre, quando durante a entrevista, o engenheiro com 15 anos de experiência, inglês fluente, espírito de liderança, capacidade de lidar em equipe, domínio do pacote Office, Autocad, programação em Visual Basic e residindo próximo ao local de trabalho, se recusar a trabalhar quando souber o valor do salário.
Aprendendo para fazer
Existe um ponto no qual as empresas brasileiras( ou aqui situadas) insistem em contrariar os teóricos da administração mais moderna: o investimento no capital humano. Dentro das metas de corte de custos, naturalmente se poda qualquer pensamento de investimento em capacitação. Assim, é um cenário quase utópico imaginar uma empresa investindo por 1 ou 2 anos em treinamento para capacitar um profissional. Mas porque utópico? Porque nossas empresas, diante da necessidade de um profissional, consideraram mais econômico contratar o profissional da empresa em frente em vez de investir na formação do novo engenheiro. Mas como é costume se adotar a solução mais conveniente, a empresa que teve o seu profissional abduzido, aprendeu também esta manobra. Assim, como segue a escalada natural da oferta x demanda, os salários deste profissional irão aumentar até o ponto em que ninguém mais estará disposto a arcar com aquele valor. Então o que acontecerá? Passarão a contratar os recém-formados e investir em seus treinamentos? Não. Se não há engenheiro com experiência no mercado e a empresa não tem uma política pré-existente de capacitação – pela simples falta de necessidade anterior- ela irá dizer que faltam profissionais, divulgar isso nas revistas e dizer que precisam de profissionais e estes estão lá de fora. Alegando que falta mão de obra no Brasil. Mas não, não falta mão de obra aqui. Falta mão de obra treinada, lê-se, que não necessita de investimento. E esta sim, lá fora tem mais do que aqui, afinal, a Europa está em crise.
Ao conversar com uma amiga, recrutadora da área de Oléo e Gás, conversamos sobre os “altos” salários dos engenheiros e em seguida ela comentou que o principal problema é a qualificação. Ela citou o exemplo da vaga de analista de compras, que é muito difícil encontrar um engenheiro com experiência na área e inglês fluente. Particularmente, não cai bem a presença e a co-relação entre os termos fluência em inglês, experiência anterior e analista quando a vaga se destina a engenheiros. A não ser que este analista receba mais que um engenheiro júnior, o que nunca é o caso. Após sua citação, a perguntei porque eles não contratam um administrador para fazer a parte de compras. Ela me respondeu que é necessário alguém com formação técnica para esta vaga. Então esclareci para ela que “o cidadão passa 5 ou 6 anos numa faculdade de engenharia, lida com os tipos mais absurdos de professores, aprende todo o desenvolvimento da tecnologia humana até os dias atuais em sua área de atuação. Existe o CREA, existe um piso, e ESTE É O PREÇO DA FORMAÇÃO TÉCNICA.” O engenheiro é formado para aprender, desenvolver e aplicar os conhecimentos em sua área. Possui domínio das ciências bem como de suas atribuições, além da facilidade nata com números e por fim obrigatoriamente possui nível básico de inglês, porque as próprias disciplinas o exigem. Olhe bem para este profissional, agora adicione 2 anos de experiência em compras técnicas e por fim adicione mais um curso de 4 anos de inglês para ficar fluente. Qual a parte da dificuldade destes profissionais se candidatarem a uma vaga que exige o necessário para ser CEO pelo salário de um caixa de banco* não ficou clara?

O nascimento do Trainee
Não é segredo para ninguém que o nosso país passou por um período de instabilidade econômica pouco tempo atrás. Mesmo os que não eram nascidos nas época, lembram dos mais velhos contando sobre ir comprar tudo de manhã porque a tarde os preços já subiam. Como a saúde financeira e o investimento em infra-estrutura e tecnologia andam lado a lado, durante o crescimento da inflação a engenharia nacional começou a sofrer sua queda, chegando ao ápice durante a abertura do nosso mercado e a natural competição com os países estrangeiros. Assim nossa engenharia tomou um golpe violento enquanto nossos ilustres políticos não se emocionaram com a situação. Nesta época, os engenheiros se tornaram taxistas, passaram a vender suco e etc… Houve um desemprego em massa dos engenheiros, os mais bem-sucedidos foram os que conseguiram fazer seus nomes no mercado financeiro. Diante dessa realidade, a quantidade de alunos nos cursos de engenharia despencou e ninguém mais olhava nossa profissão como boa opção. Os alunos da época que não abandonaram seus cursos, optaram pela vida acadêmica como a única salvação. Os engenheiros civis foram os que menos sofreram com isso, por conta deste ramo não necessitar tanto de tecnologias e assim, não ter sofrido a competição externa. Mas sofreram o impacto pela freada econômica geral da nossa pátria também.
Mas o que isso tem a ver com os dias atuais? Tudo, porque hoje praticamente não existe engenheiro no mercado com 15 a 20 anos de experiência. Diante disso, as empresas se viram diante de um problema enorme. O que fazer agora?
Algumas passaram a tirar os aposentados da companhia dos netos com ofertas pomposas para voltarem ao trabalho, mas isso não salvou todas as empresas. Então as empresas veem uma luz no fim do túnel. Elas passam a pegar o recém-formado, investem um ano em cursos e treinamentos e outro ano em “job rotation”, os fazendo circular pelas diversas áreas da empresa. Assim, após 2 anos, as empresas agraciam estes jovens com os cargos destinados aos gerentes com 15 anos de experiência, inclusive com o salário da função de chefia. Vale ressaltar que nestes 2 anos, estes jovens não recebem o piso de engenheiro, pois estão recebendo parte deste salário em treinamento e conhecimento. Bom para as empresas e bom para os recém-formados!
No entanto, pela brasileiríssima Lei de Gérson, algumas empresas menos sérias começaram a adotar o modelo de Trainee, porém, usaram a máxima do “se aprende fazendo” e assim, consideraram desnecessários os treinamentos e colocaram o Trainee para exercer as funções de engenheiro, mas com salário de quem está aprendendo, é claro. Assim, criou-se a falácia que o engenheiro com “cheirinho de novo” é um peso morto nos primeiros anos, não gera lucro e assim, não merece o salário estipulado pelo CREA. Esse modelo de escravidão… digo… de Trainee, também passou a ser bastante conhecido no mercado pelo nome de Analista. Uma ótima forma de contratar engenheiro sem pagar o salário necessário para desfrutar da capacidade desse profissional. Outra situação comum é a exigência de inúmeras qualificações, idiomas e experiência para no cotidiano do trabalho executar atividades simples e que qualquer aluno de ensino médio seria capaz de fazer.

O que vem acontecendo
Então, um engenheiro diante disso, deveria recusar tal oferta de emprego e só aceitar cargo como engenheiro, correto? Corretíssimo… se todos os formandos em engenharia fossem solteiros, bons herdeiros e de classe média alta. Porém como essa não é a realidade, alguns se submeteram a tal situação. Estes seriam poucos e logo tudo estaria resolvido, porque isso seria em pontos isolados, correto? Novamente correto, se não fossem as revistas e jornais fazendo uma enxurrada de notícias dizendo que faltam engenheiros no país. “Engenharia é mão de obra escassa! Daremos salários de juizes para engenheiros!Engenheiro vai poder comprar sua própria ilha no Caribe!” Diante de tal situação, os cursos de engenharia lotaram, muito mais engenheiros se formaram. Mas agora caíram sem freio diante de um mercado onde a maioria das vagas são para aprender fazendo, ou seja, para Analistas ou Trainees de mentirinha. E se você é um cidadão engajado pela valorização profissional e não aceitará estas vagas, parabéns pela garra, porque tem mil se acotovelando pela vaga que você recusa.
E diante disso tudo o mercado continua: “Faltam engenheiros…”, o governo facilita a importação de profissionais, as revistas fazem matérias “comprovando” este fato, os que insistem em ficar na área em que se formaram recebem miséria enquanto se amontoam em volta de editais de concursos, e lá fora… o Brasil é o país da engenharia! As escolas de idiomas que mais viram o faturamento crescer nos últimos anos foram as de português para estrangeiros.
De toda forma, é totalmente compreensível a busca de profissionais com know-how em áreas pioneiras no país. Se determinada atividade nunca foi realizada em solo nacional, é natural que se traga o profissional do exterior. Mas esta deve ser uma prática de importação de conhecimento, não de mão de obra. O estrangeiro virá agregar e formar seus companheiros de trabalho e não substituir os engenheiros nacionais enquanto estes estão sem emprego. Porém, o que parece haver hoje é a estratégia de trazer um fast-food. Trazer os profissionais formados e prontos, que os headhunters usam como sinônimo de “qualificados”, para assumir os cargos vagos no Brasil. Então novamente impera o vício do jeitinho brasileiro, mas agora, durante o recrutamento.
*Todo respeito aos atendentes de caixa de banco. O exemplo só foi citado pela não necessidade das qualificações citadas no texto para desempenho da função.
Deixe-nos a sua opinião aqui nos comentários.

Texto escrito por: Luciano Netto de Lima, formando de Engenharia de Controle e Automação no CEFET/RJ
 Fonte: engenhariae

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Notas de corte para o curso de Medicina no SISU 2012

REGIÃO SUDESTE

Universidade Federal de Ouro Preto - UFOP - Ouro Preto/MG - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 811,03 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal de São João Del Rei - UFSJ - Divinópolis/MG - Vagas: 03
Nota de corte ampla concorrência: 802,50 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal de Uberlândia - UFU - Uberlândia/MG - Vagas: 20
Nota de corte ampla concorrência: 820,33 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal de Viçosa - UFV - Viçosa/MG - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 792,80 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Estado do Rio de Janeiro - UNIRIO - Rio de Janeiro/RJ - Vagas: 154
Nota de corte ampla concorrência: 782,10 em 12/01/2012 à 0h

Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ - Macaé/RJ - Vagas: 30
Nota de corte ampla concorrência: 795,74 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Rio de Janeiro - UFRJ - Rio de Janeiro/RJ - Vagas: 96
Nota de corte ampla concorrência: 822,98 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal Fluminense - UFF - Niterói/RJ - Vagas: 36
Nota de corte ampla concorrência: 912,55 em 12/01/2012 à 0h

Universidade Federal de São Carlos - UFSCAR - São Carlos/SP - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 791,04 em 12/01/2012 à 0h.

REGIÃO SUL

Universidade Federal do Paraná - UFPR - Curitiba/PR - Vagas: 18
Nota de corte ampla concorrência: 817,04 em 12/01/2012 à 0h.

Fundação Universidade Federal de Ciências da Saúde de Porto Alegre - UFCSPA - Porto Alegre/RS - Vagas: 88
Nota de corte ampla concorrência: 792,74 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal de Pelotas - UFPel - Pelotas/RS - Vagas: 90
Nota de corte ampla concorrência: 779,34 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Rio Grande - FURG- Rio Grande/RS - Vagas: 70
Nota de corte ampla concorrência: 797,69 em 12/01/2012 à 0h

REGIÃO CENTRO-OESTE

Universidade Federal do Mato Grosso do Sul - UFMS - Campo Grande/MS - Vagas: 60
Nota de corte ampla concorrência: 783,51 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Mato Grosso - UFMT - Cuiabá/MT - Vagas: 80
Nota de corte ampla concorrência: 777,90 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal de Goáis - UFG - Goiânia/GO - Vagas: 22
Nota de corte ampla concorrência: 794,06 em 12/01/2012 à 0h

REGIÃO NORDESTE

Universidade Federal de Alagoas - UFAL - Maceió/AL - Vagas: 80
Nota de corte ampla concorrência: 772,44 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Estadual de Santa Cruz - UESC - Ilhéus/BA - Vagas: 21
Nota de corte ampla concorrência: 787,29 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia - UESB - Jequié/BA - Vagas: 11
Nota de corte ampla concorrência: 775,64 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Estadual do Sudoeste da Bahia - UESB - Vitória da Conquista/BA - Vagas: 18
Nota de corte ampla concorrência: 786,58 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Ceará - UFC - Cariri/CE - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 773,50 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Ceará - UFC - Fortaleza/CE - Vagas: 80
Nota de corte ampla concorrência: 783,96 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Ceará - UFC - Sobral/CE - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 776,46 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Maranhão - UFMA - São Luis/MA - Vagas: 50
Nota de corte ampla concorrência: 772,84 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal da Paraíba- UFPB - João Pessoa/PB - Vagas: 24
Nota de corte ampla concorrência: 783,08 em 12/01/2012 à 0h.

Fundação Universidade Federal do Vale do São Francisco - UNIVASF - Petrolina/PE - Vagas: 40
Nota de corte ampla concorrência: 776,72 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Piauí - UFPI - Teresina/PI - Vagas: 80
Nota de corte ampla concorrência: 770,02 em 12/01/2012 à 0h.

REGIÃO NORTE
Universidade Federal de Roraima - UFRR - Boa Vista/RR - Vagas: 06
Nota de corte ampla concorrência: 776,83 em 12/01/2012 à 0h.

Fundação Universidade Federal do Tocantins - UFT - Palmas/TO - Vagas: 10
Nota de corte ampla concorrência: 784,59 em 12/01/2012 à 0h.

Universidade Federal do Amazonas - UFAM - Manaus/AM - Vagas: 56
Nota de corte ampla concorrência: 771,65 em 12/01/2012 à 0h

05:37 - ,, No comments

A face de uma escolha: o que as drogas causam na aparência do ser humano

Ensaio fotográfico mostra o contraste que a dependência de drogas causa na aparência do ser humano

Além de conflitos psicológicos e sociais, a droga causa grandes danos físicos ao usuário. Não apenas internos, no organismo. Os sinais também são visíveis: olheiras profundas, unhas destruídas, pele ressecada, dentes corroídos, palidez, machucados por toda a face, emagrecimento, entre outros. A dependência de drogas influencia tanto na aparência das pessoas que é capaz de transformar qualquer bela em fera.
Foi isso que o fotógrafo Roman Sakovich quis representar na sessão fotográfica “Half”. As fotos mostram as pessoas interpretando duas fases da vida de um dependente químico: o antes e o depois das drogas, um lado normal e outro adoentado. A transformação vai desde as roupas até o jeito de arrumar os cabelos.
O que é interessante é que, para segmentar a aparência dos modelos nos dois aspectos ele não usou nenhum programa de edição no computador, foi tudo feito na hora com uma equipe de maquiadores e designers. Os fotografados puderam realmente experimentar a sensação de estar divididos em dois extremos.
Dessa forma, Sakovich conseguiu passar a mensagem de como as drogas são destrutivas e prejudiciais não somente ao organismo, mas também ao meio externo. 

segunda-feira, 24 de fevereiro de 2014

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A inveja mata, e o Facebook dá uma mãozinha.

Testemunhar as férias, a vida amorosa e o sucesso profissional dos amigos no Facebook pode provocar inveja e causar sentimentos de infelicidade e solidão, segundo pesquisadores alemães.
 Um estudo realizado em conjunto por duas universidades alemãs encontrou uma inveja desenfreada no Facebook, a maior rede social do mundo, que agora tem mais de 1 bilhão de usuários e produziu uma plataforma inédita para comparações sociais.
 Os pesquisadores descobriram que uma em cada três pessoas sentiu-se pior e mais insatisfeita com a própria vida depois de visitar o site, enquanto pessoas que passearam por lá sem contribuir foram as mais afetadas.
 "Ficamos surpresos ao ver quantas pessoas têm uma experiência negativa do Facebook, com a inveja fazendo-as se sentirem sozinhas, frustradas ou com raiva", disse à Reuters a pesquisadora Hanna Krasnova, do Instituto de Sistemas da Informação na Universidade Humboldt de Berlim.
 "A partir de nossas observações, algumas dessas pessoas vão então sair do Facebook ou pelo menos reduzir o uso que fazem do site", disse Krasnova, aumentando a especulação de que o Facebook poderia chegar a um ponto de saturação em alguns mercados.
 Pesquisadores da Universidade Humboldt e da Universidade Técnica de Darmastadt descobriram que fotografias de férias eram a maior causa de ressentimento, com mais de metade dos incidentes de inveja provocados por imagens de viagens no Facebook.
 A interação social foi a segunda causa mais comum de inveja, com os usuários podendo comparar quantas felicitações de aniversário receberam em relação a amigos no Facebook e quantos "curtir" ou comentários foram feitos em fotos ou posts.
 "O acompanhamento passivo provoca emoções amargas, com os usuários invejando principalmente a felicidade dos outros, o modo como os outros passam as férias e como socializam", disseram os pesquisadores no estudo "Inveja no Facebook: Uma Ameaça Oculta à Satisfação da Vida dos Usuários?", divulgado na terça-feira.


"A presença disseminada e onipresente da inveja em Sites de Redes Sociais é mostrada para minar a satisfação de vida dos usuários", afirmaram.
 Eles descobriram que pessoas com trinta e poucos anos eram mais propensas a invejar a felicidade familiar, enquanto as mulheres eram mais propensas a invejar a atratividade física. Esses sentimentos de inveja fizeram alguns usuários se gabarem mais sobre suas conquistas no site administrado pela Facebook Inc. para aparecerem sob uma luz melhor.
 Os homens postavam mais conteúdo autopromocional no Facebook para fazer com que as pessoas soubessem sobre suas realizações, enquanto as mulheres destacavam sua boa aparência e vida social.
 Os pesquisadores basearam suas descobertas em dois estudos envolvendo 600 pessoas, e os resultados devem ser apresentados em uma conferência sobre sistemas de informação na Alemanha, em fevereiro.
 O primeiro estudo analisou a escala, o âmbito e a natureza de incidentes de inveja provocados pelo Facebook, e o segundo em como a inveja estava relacionada ao uso passivo do Facebook e à satisfação com a vida.
 Os pesquisadores disseram que os entrevistados em ambos os estudos eram alemães, mas esperavam que os resultados fossem os mesmos internacionalmente, já que a inveja é um sentimento universal e possivelmente impacta o uso do Facebook.
 "Do ponto de vista de um provedor, nossas descobertas assinalam que os usuários frequentemente veem o Facebook como um ambiente estressante, que pode, no longo prazo, por em perigo a sustentabilidade da plataforma", concluíram os pesquisadores.Fonte: Reuters

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